Dịch vụ Quản trị nhân sự

Dịch vụ quản trị nhân sự của S4B là một giải pháp nhân sự toàn diện giúp doanh nghiệp quốc tế thuê và quản lý nhân viên tại Việt Nam mà không cần thành lập pháp nhân. Thay vì phải tự xử lý hợp đồng lao động, bảng lương, thuế và tuân thủ quy định pháp luật địa phương, doanh nghiệp có thể ủy quyền toàn bộ trách nhiệm pháp lý cho S4B.

1. Đối tượng khách hàng của dịch vụ quản trị nhân sự là ai?

✔ Các doanh nghiệp quốc tế muốn mở rộng sang Việt Nam mà chưa có công ty con hoặc chi nhánh.
✔ Các công ty công nghệ, IT, BPO, gia công phần mềm muốn tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam nhưng không muốn mở văn phòng đại diện.
✔ Các doanh nghiệp thử nghiệm thị trường Việt Nam trước khi đầu tư dài hạn.
✔ Các công ty cần thuê nhân sự ngắn hạn hoặc theo dự án mà không muốn thực hiện thủ tục đăng ký pháp nhân phức tạp.
✔ Các tập đoàn đa quốc gia muốn thuê nhân sự làm việc từ xa nhưng vẫn đảm bảo tuân thủ luật lao động Việt Nam.

2. S4B hỗ trợ gì trong dịch vụ quản trị nhân sự?

S4B đóng vai trò là đơn vị tuyển dụng hợp pháp (Legal Employer) của nhân viên tại Việt Nam thay mặt khách hàng quốc tế, cung cấp các dịch vụ:

✔ Ký hợp đồng lao động với nhân viên theo đúng quy định pháp luật Việt Nam.
✔ Quản lý bảng lương & thanh toán thu nhập, bao gồm bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và các phúc lợi khác.
✔ Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động: thực hiện khai báo lao động, đóng bảo hiểm xã hội, y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
✔ Quản lý phúc lợi và đãi ngộ cho nhân viên: bảo hiểm sức khỏe, lương thưởng, nghỉ phép, hỗ trợ chấm dứt hợp đồng.
✔ Xử lý tranh chấp lao động, giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp quốc tế.
✔ Báo cáo và tư vấn chiến lược nhân sự giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả tại thị trường Việt Nam.

3. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ quản trị nhân sự của S4B?

✔ Nhanh chóng mở rộng tại Việt Nam: Tuyển dụng nhân sự ngay mà không cần đăng ký công ty hoặc thực hiện thủ tục pháp lý phức tạp.
✔ Tuân thủ pháp luật tuyệt đối: S4B đảm bảo nhân viên được tuyển dụng đúng luật, tránh rủi ro vi phạm lao động.
✔ Tiết kiệm chi phí: Doanh nghiệp không cần duy trì bộ máy kế toán, nhân sự hoặc thuê luật sư nội bộ tại Việt Nam.
✔ Giảm thiểu rủi ro lao động: Mọi trách nhiệm về hợp đồng lao động, khiếu nại, tranh chấp đều do S4B chịu trách nhiệm xử lý.
✔ Tối ưu hóa quản lý nhân sự: Hỗ trợ báo cáo và quản lý nhân sự chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế.
✔ Linh hoạt điều chỉnh chiến lược nhân sự: Khi doanh nghiệp muốn rút khỏi thị trường, họ có thể dừng hợp tác với S4B mà không phải thực hiện thủ tục giải thể doanh nghiệp.

4. Khi nào nên sử dụng dịch vụ quản trị nhân sự của S4B?

✔ Doanh nghiệp muốn nhanh chóng thuê nhân sự tại Việt Nam mà không cần đăng ký pháp nhân.
✔ Doanh nghiệp muốn thử nghiệm thị trường mà chưa có chiến lược mở rộng dài hạn.
✔ Doanh nghiệp cần tuân thủ quy định lao động Việt Nam nhưng chưa có đội ngũ nhân sự nội bộ.
✔ Doanh nghiệp muốn giảm thiểu rủi ro về hợp đồng lao động và tuân thủ luật pháp địa phương.
✔ Doanh nghiệp muốn tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi, không muốn dành quá nhiều thời gian vào các thủ tục nhân sự phức tạp.

5. Tại sao chọn S4B làm đối tác quản trị nhân sự?

✔ Chuyên môn sâu rộng về nhân sự & luật lao động tại Việt Nam
✔ Hệ thống tính lương & quản lý nhân sự chuẩn quốc tế
✔ Dịch vụ linh hoạt, phù hợp với nhu cầu từng doanh nghiệp
✔ Kinh nghiệm hỗ trợ doanh nghiệp quốc tế tại Việt Nam
✔ Hỗ trợ tư vấn chiến lược nhân sự chuyên nghiệp

Liên hệ ngay với S4B để tìm hiểu về giải pháp quản trị nhân sự và mở rộng hoạt động tại Việt Nam một cách nhanh chóng & hiệu quả!

S4B Vietnam

• Địa chỉ: Phòng 701B – 701C, Tháp A, Tòa nhà Handi Resco, 521 Phố Kim Mã, Quận Ba Đình, Hà Nội, Việt Nam
• Điện thoại: + 84 24 3974 4181
• Email: service@s4b.com.vn